Business is booming.

МВД призналось, что «на земле» работать некому

МВД призналось, что «на земле» работать некому

Российскому МВД не хватает около 100 тысяч сотрудников, сообщила на заседании Госдумы по рассмотрению проекта бюджета на 2024 год руководитель финансово-экономического департамента министерства Ирина Кальбфляйш. По ее словам, «остро и актуально» встал «вопрос наличия полицейского на улице».

«Уровень денежного довольствия, заработной платы в нашем ведомстве, мягко говоря, уже не то что неконкурентоспособный…», — цитирует чиновницу «Коммерсант». Однако привлекать в ряды полиции высокими зарплатами авторы проекта бюджета, похоже, не намерены — плановая индексация жалования в будущем году в документе не предусмотрена. Все это не дает возможности «удовлетворить все финансовые потребности» МВД, заявила Кальбфляйш.

Глава думского комитета по безопасности и противодействию коррупции Василий Пискарев заявил в ходе заседания, что в проект бюджета следует внести поправки и проиндексировать зарплату сотрудникам полиции. «…вопрос поднимался, по МВД ситуация близка к критической, просто не хлебом же единым… Как-то реагируйте тоже на ситуацию».

Кадровый голод ощущается не только в МВД — об аналогичной проблеме рассказал начальник договорно-правового департамента Росгвардии Олег Ветров. По его словам, с финансированием ведомства есть сложности, которые особенно остры в новых российских регионах: ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях.

О нехватке кадров, напомним, еще в августе нынешнего года говорил министр внутренних дел Владимир Колокольцев. По его словам, в июле из МВД уволилось около 5000 человек, что соответствует численности одного регионального управления. А в ноябре 2022-го глава МВД оценивал недокомплект в 90 тыс. человек. Как вариант решения проблемы министр тогда предлагал предоставление жилья, особенно участковым в регионах.

По словам руководителя координационного совета Межрегионального Московского профсоюза сотрудников полиции Михаила Пашкина, дефицит кадров в МВД действительно серьезный, но дело не только в нем.

— Конечно, отчасти отток кадров вызван уходом физически крепких людей в армейские подразделения в зону СВО. Там заработная плата в три раза больше, чем у полицейских. Конечно, деньги тоже играют роль, но главное все же не в этом.

«СП»: В чем же?

— Судите сами: уже отмечено немало случаев, когда сотрудникам, работающим честно и добросовестно, могут создавать непростые условия и даже увольнять. К примеру, недавно мы на своем сайте сообщили о случае в Алуште. Там сотрудница рассказала на видео, что ее мужа хотят уволить и в целом сложилась очень нездоровая обстановка.

Она записалась на прием к заместителю министра в Крыму. В отношении ее мужа, тоже сотрудника, сразу три служебных расследования возбудили, и в результате обоих уволили. За то, что она выложила в открытый доступ видео, на котором рассказала о происходящем. То есть, получается, никто не стал разбираться, наказывать виновных — вместо этого людей выставили вон. Муж у нее был начальник отдела, почему-то перестал устраивать руководство. А ведь в Крыму некомплект сотрудников МВД составляет 15 процентов, если не больше. В этом регионе рассказывают о случаях, когда начальство, служившее еще в украинский период, старается избавиться от людей, прибывших «с материка».

«СП»: Получается, Крым неблагополучный в этом плане регион?

— Немало сигналов о случаях несправедливости поступает из Москвы. Часть из них описана на нашем сайте, есть соответствующие документы. Одна сотрудница забеременела, сообщила об этом начальству. Ведь бронежилет и прочие тяжести в такой ситуации она таскать не может. Но начальство навстречу не пошло, у женщины случился выкидыш.

Случай в Москве: сотрудница, работающая в дознании, получила четыре взыскания. По работе ей пришлось проводить проверку в местности, где грязь непролазная. Женщина после работы постирала форму, по этой причине пришла на работу в гражданке — ей строгий выговор влепили. На один день просрочила подачу документа, поскольку у нее просто завал материалов — еще один строгач.

«СП»: Это морально давит или и материально тоже?

— Выговор чреват лишением премии, таким образом экономится фонд заработной платы. Выделенные, но не израсходованные деньги, получается, к концу года оказались сэкономлены. И начальство может выписать себе солидные премии.

Еще один момент. Все поощрения сотрудникам органов, согласно указу президента от 2012 года, должны доводиться перед строем, всему личному составу. Это касается и премий. Но при этом не говорится, какие суммы выдаются. И начальство порой выписывает «нужным людям» премии, которые большую часть денег «возвращают». Люди это видят и часто не выдерживают. Либо дослуживают срок и уходят, либо находят другую работу и увольняются. А кому охота работать за троих-четверых, не получая при этом соответствующей доплаты?

Участковый порой ведет два-три участка, а ему оплачивают как за один. По большому счету, это можно назвать принудительным трудом. Также существуют неясности с планами, которые, случается, заставляют людей заниматься поиском непонятных нарушений.

«СП»: То есть дело не столько в финансировании, сколько в приведении в порядок самой организации правоохранительной системы?

— Так и есть. Раньше, в советский период и даже чуть позже, в органах были дружные коллективы. Мы, сотрудники отделов, выезжали вместе на футбол, были спортивные дни, различные формы сплачивания людей. Сейчас ничего этого нет. Каждый за себя. Отсюда подсиживания, прочие неприглядные вещи. И честным людям в таких условиях непросто, их порой просто выживают. Трудная ситуация в этом плане имеет место во многих регионах.

«СП»: Вы прямо безвыходную картину нарисовали.

— Выход есть, и он очень прост. В законе «О полиции», в 9-й статье, среди прочего говорится, что одним из основных критериев оценки деятельности органов МВД является мнение населения. Вот и следует спросить мнение граждан о работе полиции.

Грядут выборы президента. Ничто не мешает поставить на участках отдельные урны для опроса граждан об их отношении к работе территориального органа внутренних дел. Если большинство оценит положительно, то начальника следует поощрить — премию дать, еще как-то.

Если отрицательно — уволить за недоверие. И результаты позволят оценить работу и начальника по региону, и в целом министерства. И тогда наверху задумаются: как следует строить работу — для людей или ради своих карманов. Это даст возможность привести в порядок всю систему.

Источник

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.